As empresas querem se concentrar na estabilidade da estrutura. Frequentemente, criticam candidatos que desejam mudar após um ou dois anos por alegarem “Já cobri o escopo da missão, já a dominei e quero ver algo diferente” como justificativa para a saída. As empresas presumem que, em um ou dois anos, não será possível dominar todo o portfólio, pois cada ano é diferente, assim como o ambiente político e econômico. Portanto, as empresas agora avaliam a experiência antes das qualificações.
Exceto, é claro, para cargos com natureza associativa: nesses casos, elas necessariamente buscarão contadores ou auditores qualificados. A informática está se tornando uma habilidade interessante para as empresas, pois elas também estão desenvolvendo softwares como o Power BI usando inteligência artificial. Essas habilidades agora permitem que um candidato se destaque de outro com o mesmo nível de experiência. As empresas agora levarão em conta a experiência antes do diploma – A inteligência artificial está revolucionando (entre outras coisas) a profissão contábil.
Essa ferramenta está se tornando um recurso atraente para algumas empresas avançadas na área? Os candidatos estão falando sobre trabalho totalmente sem papel, o que significa que buscam ambientes modernos e totalmente sem papel. Eles não querem mais lidar com papelada e querem um software que lhes permita otimizar seu tempo de trabalho. Empresas que não são totalmente sem papel têm muito mais dificuldade em recrutar porque sua força de trabalho está muito mais avançada com as novas tecnologias. https://www.contabilon.com.br/quanto-custa-contabilon.html